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はじめまして、オレンジゴリラを運営しているbozuと申します。 このたびはメールありがとうございました。しかし当ホームページでは、バナーをもっていないサイト様、及びリンクページにバナーを表示しないサイト様との相互リンクをお断りさせていただいております。まことに申し訳ありませんが、あしからずご了承くださいますよう、お願いいたします。 ゲストブックへ 日記ページへ 自動リンク 審判 pop fc2 cgi-now 世論 ゴリラ 王様レスト なぞなぞ 分解 折り紙 年金 視力 人名 地名 電車の二人 驚き体験談 教科書個人売買 フィギュア販売 サイト宣伝 動物労働 学んだこと 権威に頼らず周囲を巻き込む働き方について、 なぜ重要なのか、そしてその実践方法、大切な心構え。 ■メンバーに対する姿勢 周囲を巻き込む働き方は相手の心を動かす事で初めて可能になる ・ビジョンを明確に、かつ本気で語れるか ・ストーリーの明確さ ・メンバーを尊重する姿勢を持つ ・相談する事は信頼のサインとなる ■仕事上での自分の心構え リーダー自身が当事者意識を持ち、本気で「これを実現するんだ」と思っている事 ・仕事と作業の違いを明確に意識する ・周囲の仕事に関心を持ち、思いを傾聴する ・自分が一番と思えるスキルを身に着け、チームを支える ・自分なりの仮設をしっかり立てて実施する事で失敗してもその意味付けができる ・自分で深く内省し、どのような意識改革が必要か考える ■具体的に何をするべきか 仕事に対する姿勢 ・チームへの貢献を考える ・問題を発見していく姿勢を持つ ・社内の関係者と信頼関係を築く ・上司に対し、積極的な意思表示を行う ・上に対しては聞かれる前に報告をする ■業務方針 自ら仕事・役割を創出する ・仕事の目的に立ち返る ・あるべき姿との差異が問題と定義できる 人は感情を持つため、理屈や合理性だけでは納得させるのは難しい。 ・仕事やメンバーに対する真摯な姿勢・熱意に共感を覚えたり、心が揺さぶられたりする 異なる部署には、先方の意思決定のルートやルールがある リーダーはいくら個人的に優れていてもチーム全体で成果を上げる事ができなければ評価されない立場にある 自己開示する事で周囲からも適宜適切な助言・応援を得られる ■■体系的 先輩として、後輩に対して以下の力をもつ 信じる・期待する・任せる・応援する・振り返らせる リーダーシップの種類 フローティングリーダーシップ サーバントリーダーシップ フォロワーの種類 模範的・孤立型・順応型・消極的・実務型 |